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Santé mentale

Risques psychosociaux

Santé mentale

Rendre visible le travail

Depuis 2008, l’OMS (Organisation Mondiale de la santé) attire l’attention des entreprises sur la santé mentale des salariés. La réglementation oblige les entreprises à mettre en place les mesures de prévention pour réduire les risques liés la santé mentale. Les effets sont nombreux et impactent la performance de l’entreprise :

  • Le stress chronique
  • L’épuisement professionnel
  • Les conflits
  • L’ambiance de travail dégradée
  • L’absentéisme

Défini sous le terme de risques psychosociaux, ces risques sont à prendre en compte dans le DUER ( Document unique d’évaluation des risques professionnels) de votre entreprise. Un diagnostic des risques psychosociaux permet d’évaluer les risques existants, de mettre en place un programme de prévention pour les supprimer ou les réduire.

Notre démarche de prévention de la santé au travail

Les risques psychosociaux - La prévention de la santé mentale

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Analyser
Evaluer
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RPS : des risques silencieux et invisibles

 

Les risques psychosociaux apparaissent lorsqu’une organisation du travail ou un mode de management deviennent anxiogènes pour les salariés. Certains indicateurs posent la question de leur présence dans votre entreprise :

  • Absenteisme
  • Présenteisme
  • Turnover
  • Ambiance de travail dégradée

 

RPS et responsabilité pénale de l’employeur

L’employeur à l’obligation d’assurer la santé physique et mentale de ses salariés. La responsabilité pénale peut être engagée pouvant aller jusqu’à la faute inexcusable si les mesures sont jugées absentes ou insuffisantes.

 

Nous apportons notre expertise

Nos connaissances en psychologie du travail et des organisations du travail s'ajoutent à notre expérience terrain

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